ACTIVITY取り組み -働き方改革とSDGs-
働き方改革への取り組み
管理部門をはじめ実運用部門からご説明も行っております。気になる点がございましたらお気軽にお申し付けください。
効率よく働ける環境づくり生産性の向上
オフィス空間改善やITツールの積極的活用で、生産性向上に取り組んでおります。
活用している社員の声や現場運用状況の説明・ご見学なども承っておりますので、ご関心あるようでしたらお申し付けください。電子契約や請求書の電子化についての検討も進めております。
多様な働き方の支援労働量の確保
社員の活躍と心と体の健康を守り、人材確保や流出を防ぐための取り組みをおこなっております。
最近は大阪市女性活躍推進リーディングカンパニーの認証に向けて申請中です。身体と心の健康などの相談窓口の設置や育児復帰プランの策定など個々の働き方を支援できる環境作りを進めております。
残業抑制・有給取得の促進
段階的に範囲や量を増加させて浸透を進めております。
働き方改革の言葉が広まった当初は、残業抑制や有給取得推進など労働時間が大きくクローズアップされていましたが、生産性向上と労働量確保が進んでいる事を前提に様々な事を進めてまいりました。段階的に範囲や量を増加し、取り組んでおります。
詳細は資料もご用意しております。
こちらからご確認ください。
取り組み（働き方改革とSDGs）